-
Розшифровка коду. Дрес-коду
- 21 Серпень 2009
- Уляна
- Опубліковано в: Стиль
Сто років назад англійський письменник і великий естет Оскар Уайлд помітив: «Тільки недалека людина не судить по зовнішності». Сьогодні дрес-код як особлива система знаків розкаже про нас краще, ніж ми самі. Як неможливо жити в суспільстві і бути незалежним від нього, так і сучасному працівнику офісу необхідно знати і вміло використовувати правила дрес-коду.
СТИЛЬ
«Консультант повинен виглядати так, щоб не відволікати клієнта, - бажано в його ж стилі і доволі консервативно», - стверджує корпоративний кодекс одної з великих консалтингових компаній. Діловий костюм передбачений «в інтересах підтримання професійного іміджу і репутації фірми». Дрес-код в офісі - найдешевший спосіб «виховання моралі» і наближення до корпоративних цінностей. Він є прямим продовженням корпоративної культури, складовою частиною бренду.
Як театр починається з вішака, так і довіра клієнта до організації починається з довіри до співробітників, зовнішній вигляд яких грає важливу роль. В першу чергу дрес-код орієнтується на сприйняття. Охайний і коректний зовнішній вигляд демонструє повагу до бізнес-партнерів і клієнтів, позитивно впливає на репутацію фірми.
Стиль одягу, безумовно, залежить від специфіки роботи і загального становища компанії. Якщо клієнта обслуговує менеджер в старомодному піджаку чи заношеному взутті, то швидше за все у нього буде привід замислитися про статус самої організації. Тому у великих корпораціях, особливо західних, вимоги до одягу бувають дуже жорсткі: на декількох сторінках контракту детально обговорюється, у що саме повинен бути одягнений співробітник, аж до процента складу поліестеру в тканині костюма.
Менеджери і консультанти, які ведуть діалог на рівні з першими особами компаній, повинні виглядати відповідно. Працівники банків і фінансово-кредитних установ повинні справляти враження стабільності, надійності і консервативності, тому найбільш строгі правила дрес-коду зазвичай стосуються персоналу банків. З іншого боку, піарщики під час зустрічей з журналістами надають перевагу вільному стилю одягу, щоб відчувати себе на одній емоційній хвилі зі співрозмовником. Менеджери торгового залу, як правило, вдягають уніформу або її окремі елементи, щоб покупці могли легко знайти їх по зовнішньому вигляду. І, навпвки, працівники бухгалтерії і відділу кадрів, які рідко виходять з кабінету, можуть розраховувати на послаблення в правилах дрес-коду.
Якщо організація прагне дисципліни, впорядкованості, регламентації, то діловий стиль буде в ній абсолютно природнім. Цей стиль в класичному розумінні передбачає строгий одяг спокійних кольорів, при цьому джинси і бріджі недопустимі. Плечі і область декольте повинні бути закриті, бажано одягати піджак. Не можна два дні підряд одягати одне й те ж вбрання. Необхідно мати як мінімум дві-чотири пари штанів, два-три піджаки, як мінімум п’ять сорочок. Тканина елементів ділового костюма повинна гармоніювати між собою і не бути занадто нарядною - використання шовку, оксамиту, атласу, а також шкіри і вельвету недопустимо. Неприйнятні також довгі, яскраво нафарбовані нігті, аналогічно як і непідстрижені чи брудні. Моветон- захоплення ювелірними прикрасами, сережки в носі, губах тощо. Навіть влітку обов’язкові панчохи чи колготи нейтральних тонів, ніяких шортів і пляжних штанів. Краватка «метелик» в чоловіків буде абсолютно недоречна, а яскраво-червона сорочка чи штани «кислотних» кольорів будуть дратувати не тільки клієнтів.
Та насправді все набагато простіше, ніж здається і в хитрощах дрес-коду розібратися досить легко. Всі вимоги і обмеження випливають із двох основоположних принципів: ОДЯГАТИСЯ ПОТРІБНО ТАК, ЩОБ НЕ ЗВІЛЬНИЛИ І ОДЯГАТИСЯ ПОТРІБНО ТАК, ЩОБ ПІДВИЩИЛИ!*
___________________________
* - журнал «Уютное небо» (август-сентябрь 2008)
Немає коментарів »
Поки немає коментарів.
